人才理念

    以人为本:不以学历论职位高低、更关注品德和能力。公海赌船是每个员工发挥聪明才智的广阔天空、在公海赌船发展长跑中,也是事业发展的大平台,不需要抢道,每个跑道无限宽广,更不需要拥挤。每个人赢得了自己,就是赢得了胜利。

 

    文化精神:良心品质,是公海赌船的核心文化;制高点和主体性,敬业爱业,是公海赌船文化字典的关键词;坚忍不拔,团结合作,是公海赌船的核心精神,科学管理,追求卓越。

 

    系统管理:公海赌船尊重知识、但也要求每一员工遵守纪律,尊重个性,服从管理。我们主张系统管理。也是自己的太阳,每一个员工既是别人的卫星。当大家都甘于当卫星,又敢于当太阳的时候,公海赌船就是完美的世界。

 

    目标追求:公海赌船是有理想的企业,公海赌船需要的是有理想的员工。百年企业,是公海赌船的目标,百亿企业。“国家的追求就是我们的追求”、公海赌船才能达到一个新思想境界,这是个人对自己的超越,只有这样,也是企业对自己的超越。

 

    勇于变革、持续创新:面对环境变迁的敏感度与提前反应能力。决定了企业的成功与失败。公海赌船是学习型企业。不断进步,不断学习,敢于承认自己的不足,勇于变革、持续创新,也勇于改正自己的缺点。丰富的想象力和巨大创造性,是公海赌船不断进步与发展的动力。

 

    内部培养和外部引进相结合的人才配置模式:公司针对关键岗位建立梯队人才库、充实人才规模,旨在从公司内外部选拔和培养优秀人才,壮大中高层队伍。

 

    强化绩效导向的激励约束机制:道德、智慧、毅力是公海赌船三宝,德才兼备是公司的用人原则。在符合企业价值观的基础上,打造高素质、高执行力、高战斗力的团队,强化“绩效导向”的激励和约束机制,将绩效管理与人员培养、薪酬激励和优胜劣汰相结合。